教育プログラム

卒1教育プログラムのポイント

• 有資格者として歩み始める卒1ナースが「毎日笑顔で出勤できること」はとても大切なこと。『みんなで学び合い、育ち合える』よう、教育プログラムを作り実施しています。
• 「命に関わる仕事」の毎日。つまずいたり、悩んだり、ストレスが蓄積する事もあります。毎月同期の仲間と顔を合わせ、交流する事で共感し合ったり、笑ったり、泣いたり(？)、励ましあう時間を研修で共有します。
• 卒1ナースに一番学んでほしいことは、「患者様から学ぶこと」に気付き、それを活かせること。「気になる症例」を自由な発想で1つまとめ3月に発表します。「患者様と向き合う自分探し」にチャレンジです!

ゆとりの新人研修

• 4月入職時基礎研修＝2週間の集合研修　　同期入職者との交流を深めながら、臨床デビューに備えます。3週目～病棟へデビュー!　プリセプターがあなたをお待ちしています。
• 8月「続」基礎研修＝4回 　毎週実施
• 毎月 定例研修＝勤務時間内に実施しています♪♪

夜勤へのデビューには1年かけます

• いそがない!　 亀さんスタート　(^^♪
• 半年後に夜勤研修　! それからゆっくり見習い夜勤
• 「ゆっくり看護師としての資質を育てる」をモットーに夜勤はあせらずゆっくり導入。研修と日勤で職場での経験をしっかり積んでもらいます。

新人教育は「全員教育」体制！

• プリセプター制
• 各職場に配置された教育委員がサポート
• 科長・主任がキーパーソン
• 全スタッフが日々の担当者として教育

ラダー研修は

• 科長・主任が4つのグループ(看護実践・人間関係・管理・教育研究)に分かれてプロデﾕ―ス
• 1年間、計画的に新人以外の看護職員を教育

教育体制の充実が看護を・病院を変えます

• 新人看護職員教育・・卒後2年目までは教育委員会が教育を担当
• クリニカルラダーをベースにした看護部全体の教育
• 院内外の研修
• e―ラーニング・・いつでもどこでもパソコンでナーシングスキルを学べます♪