常勤看護師と日勤常勤の看護師を募集しています
当院に興味をお持ちの方は、このページ右上の応募フォームから直接アクセスしてください。お問い合わせのみでも、見学のみでもお気軽に。
採用担当看護師がいつでもお待ちしています。
「私、働けるかしら？」そんな不安を解消できるようにサポートします。
しばらく看護師の仕事を離れると、注射やケアなどの看護技術の不安、仕事と生活のバランスの不安、人間関係の不安など複雑な思いを抱く方が多いようです。
中途採用者が職場に定着し、本来の能力を発揮できるように「中途採用支援プログラム」でサポートします。
中途採用者支援プログラム
| 時期 | 内容 | 担当者 |
|---|---|---|
| 入職前準備 | 看護技術チェックリストで点検 雇用形態・WLB上の配慮について相談 | 採用担当者 |
| 入職日午前 | 入職オリエンテーション ・病院概要 ・看護部概要 研修 ・看護補助者との協働 ・医療安全管理・院内感染防止対策 | 総務課および看護部 |
| 入職日午後 | 病棟オリエンテーション ・病棟基準 ・病棟目標と目標管理面接 ・勤務表作成基準 クリニカルラダーレベルの受講決定 病棟スタッフ紹介（主任・副主任・メンバー） 支援担当者との顔合わせ | 病棟科長 |
| 入職翌日～ | 病棟支援担当者によるマンツーマン指導 ・病棟の日課、週間予定 ・看護提供体制 ・管理的事項（感染管理・安全管理）の説明 ・電子カルテ操作・記録の記載基準説明 | 病棟支援担当者 |
| 2カ月 | 看護部採用担当者による定着状況の面談 | 採用担当者 |
| 3カ月 | 夜勤オリエンテーション 夜勤3回は指導者と一緒に | 病棟支援担当者 |
| 6カ月 | 主任による看護技術チェックリストの評価 科長との目標管理面接 | 病棟科長 |
| 12カ月 | OJT 科長との目標管理面接 | 病棟科長 |
これ以外にも病棟基準を作成し、日々の仕事内容や一日の流れがわかるようにしています。各種マニュアルは電子カルテ画面から検索することができます。また、eラーニングシステムで看護技術動画の視聴ができます。